Sap Training Strategie Vorlage

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Entdecken Sie alle Ihre Lieblingsthemen in der SlideShare App Holen Sie sich die SlideShare App, um für später zu speichern, auch offline Weiter zur mobilen Website Upload Login Signup Double tippen, um zu verkleinern Ray Magnan - SAP ERP Trainingsstrategien Teilen Sie diese SlideShare LinkedIn Corporation Kopie 2017How, um ein Training zu entwickeln Strategie Zu oft wird die Ausbildung und ihr Erfolg in einer Organisation durch die Anzahl der Trainings und die Anzahl der Personen in den Sitzen gemessen. Dies stellt den Wert der Ausbildung in einer Organisation unzureichend dar. Die Ausbildung muss sich auf die Verbesserung der aktuellen Leistung in einer Organisation konzentrieren sowie sicherstellen, dass Skill-Sets unter den Mitarbeitern für zukünftige Kompetenzen von der Organisation erforderlich ist. Im Folgenden finden Sie eine grafische Darstellung aller Inhaltsbereiche, die in diesem Artikel angegangen werden, um die Frage zu beantworten, wie Sie ein Organisations - und Entwicklungsprojekt erstellen können. Was ist eine Trainingsstrategie Eine Trainingsstrategie ist eine Ausbildung und Entwicklung in einer Organisation, die Umsetzung erfordert, um Erfolg zu erzielen. Es ist eine Blaupause, die die Optimierung des Personalressourcenkapitals in der Organisation unterstützen muss. Es ist wichtig, dass die Ausbildungsstrategie auf die Organisationsstrategie abgestimmt ist und ihre Vision verwirklicht werden kann. Warum haben Sie eine Trainingsstrategie Viele Punkte können sich dafür einsetzen, warum Sie einen Trainingsplan benötigen. Die überzeugendsten aber ruht in den Ergebnissen einer aktuellen Studie von 3.000 Unternehmen, die von Forschern an der Universität von Pennsylvania durchgeführt werden. Sie haben festgestellt, dass 10 der Einnahmen - für Kapitalverbesserungen ausgegeben, die Produktivität um 3,9 für die Entwicklung von Humankapital ausgegeben, erhöhte Produktivität um 8,5 Was sind die Komponenten Wie werden sie erstellt Eine Strategie entworfen, aber nicht implementiert ist wertlos, um zu bringen Über die besten Ergebnisse für die Trainingsstrategie, müssen die Ausbildungsprodukte oder - dienste vermarktet und gefördert werden, indem sie folgendes manipulieren: Trainieren Sie Schneide und zukünftige Fokussierung. Stellen Sie sicher, dass es praktische Übertragung von Lernen gibt. SAP Strategy Management In Entry und Genehmigung. Fügte hinzu, dass die Entry and Approval Anwendung die Dateneingabe für Maßnahmen mit bis zu 5 Dimensionen unterstützt. Aktualisierte Formatauswahl mit detaillierteren Beschreibungen von KPI-Status und Nicht-KPI-Status. In Benutzereinstellungen. Hinzufügen von Informationen über die Barrierefreiheit Option Scorecard Zeilen. Die es Benutzern ermöglicht, Farbpaletten anzuwenden, um verschiedene Ebenen klarer zu identifizieren. Außerdem wurden Informationen entfernt, die auf andere SAP-Produkte angewendet wurden. Aktualisiert den Scorecard-Administrationsbereich mit Informationen zum absoluten Scoring. Zusätzliche Informationen über eine halbjährliche Periodizitätsoption in Scorecard und Reports. Zusätzliche Informationen über die Darstellung von Kontexten in einer zusammenklappbaren Baumsteuerung. Zusätzliche Informationen über die Verwendung von benutzerdefinierten Initiativattributen. Hinzufügen von Warnungen zur Beschreibung der Spracheinstellung für Benachrichtigungen. Added Indexed Scoring vs Absolute Scoring auf die Scorecards View Reihe von Themen, ersetzt das Thema Beispiel für wie Ziel Status Farbe bestimmt ist. In Betrachtung eines Briefbuches. Neue Navigationsmethoden hinzugefügt. Bei der Abonnement von Mitteilungen für Perspektiven, Ziele und KPIs. Hat die Option hinzugefügt, um Benachrichtigungen zu unterschreiben, wenn eine subjektive Bewertung zu den Scorecard-Artikeln hinzugefügt wird. Bei der Überprüfung von Initiativen. Hinzufügen von Anweisungen für die Anzeige von Initiativen über bestimmte Kontexte anstatt in einem Kontext oder allen Kontexten. In Milestone und Submilestone Development. Fügte hinzu, dass Sie eine unbegrenzte Anzahl von Ebenen von Submilestones für einen Meilenstein haben können. Bei der Überprüfung von Meilensteinen und Submilestones. Fügte Informationen über die Überprüfung von Meilensteinen und Submilestones mit einem Gantt-Diagramm hinzu und machte andere kleinere Änderungen, um die Dokumentation und die Benutzeroberfläche zu synchronisieren. In der Scorecard Vergleichsansicht. Hinzufügen von Anweisungen für den Vergleich von zwei Perioden oder zwei bis drei Dimension Mitglieder, anstatt Vergleich von Kontexten. Entfernt Referenzen auf Risikomanagement im Scheduler. Die SAP Strategy Management Applikation integriert die folgenden Säulen des Strategiemanagements: Ziele, Initiativen und Key Performance Indicators. Es kann diese mit rechenschaftspflichtigen Personen verknüpfen, so dass Organisationen ihre Entscheidungsfindung schärfen und ihre Ziele erreichen können. Die SAP-Bibliotheksdokumentation für SAP Strategy Management umfasst den folgenden Inhalt: Startup Requirements bietet Schritte für Strategie-Management-Benutzer, um ihre Umgebung einzurichten. Die Administration ermöglicht es den Strategieverwaltungsadministratoren, Strategieobjekte zu definieren und Einstellungen für die Anwendung über die Administrationsanwendung festzulegen. Die Administrationsanwendung ermöglicht es Unternehmen, administrative Aufgaben an mehrere Personen in der gesamten Organisation zu verteilen und die Selbstbedienung zu fördern. Entry and Approval ermöglicht es Benutzern der Entry and Approval Anwendung, den Prozess der Bestückung von Maßnahmen in einem Performance Management System zu optimieren. Ein Workflow-System bietet Struktur um den Prozess, wodurch die Menge an Zeit für die Erhebung und Genehmigung der Maßnahme. Home ermöglicht es Benutzern der Home-Registerkarte, eine eigene personalisierte Ansicht der Strategie-Management-Anwendung einzurichten. Durch Systemmeldungen und eine verkürzte personalisierte Leistungsübersicht überwacht die Registerkarte Start sowohl die individuelle als auch die organisatorische Leistung. Strategie ermöglicht es Benutzern der Registerkarte Strategie, Ziele zu visualisieren und zu aktualisieren, zu verursachen und zu beeinflussen Diagramme und Pfade oder Themen. Zieldiagramme und Wege helfen, Mitarbeiter zu motivieren und ein Gefühl von Besitz zu fördern, indem sie die Organisationen Vision und Mission, sowie die zugrunde liegenden Schritte, um sie zu erreichen. Scorecard ermöglicht es Benutzern der Scorecard-Registerkarte, die Leistung auf Ziele zu überwachen. Initiativen ermöglichen es den Nutzern der Registerkarte Initiativen, Ressourcen auch im Angesicht widersprüchlicher Aufgaben zu priorisieren und zu konzentrieren, so dass Ressourcen die für die organisatorischen Ziele am wichtigstensten Meilensteine ​​unterstützen. Die Registerkarte Initiativen enthält zusammenfassende Ansichten von Initiativen, die die Gesamtziele unterstützen, sowie die Meilensteine, die jede Initiative unterstützen, Interdependenzen zwischen ihnen und Zeitplan und Budgetstatus. Briefing Books ermöglicht es Benutzern, den Überprüfungsprozess der Erfassung, Konsolidierung und Präsentation zertifizierter Informationen über Ziele, Initiativen und Maßnahmen zu formalisieren. Benutzer können Informationen konsolidieren, die von überall in der Strategie-Management-Anwendung in eine einheitliche Geschichte der Leistung aufgenommen und veröffentlichen sie extern und verteilen Leistungseinblicke an Konstituenten, die keinen direkten Zugriff auf das System haben. Dashboards bieten den Benutzern einen schnellen Überblick über wichtige organisatorische Maßnahmen, um zu bewerten, wie sie auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation auftreten. Reports ermöglicht es Benutzern, die Wurzel von Performance-Problemen zu messen und aufzudecken. Diese Trainingsplan-Vorlage beschreibt die notwendigen Schritte, um ein Trainingsprogramm zu entwerfen, zu entwickeln und zu liefern. Es erlaubt Ihnen, die Ziele, Bedürfnisse, Strategie und Curriculum zu skizzieren, um beim Training von Benutzern auf einem neuen oder erweiterten System angesprochen zu werden. Dieses Trainingsplan-Vorlagenpaket enthält eine 20-seitige MS Word-Vorlage. Sowie 14 MS WordExcel-Formulare, Checklisten, Fragebögen und Tabellenkalkulationen, die den Umfang, die Anforderungen, die Auswertung, die Auslieferungsmethode, die Strategie, die Abhängigkeiten beschränken Einschränkungen, Zeitplan, Ressourcen, Materialien und Trainingssicherheit erfassen. Jetzt herunterladen für 9,99 8211 Kaufen hier Trainingsplan Dokumente Training Curriculum Formular Training Curriculum Spreadsheet Trainingsprogramm Spreadsheet Training Budget Spreadsheet Inhaltsverzeichnis Die Trainingsplanvorlage (MS Word) enthält die folgenden Abschnitte: 2 Trainingsanforderungen 2.2 Rollen und Verantwortlichkeiten 2.3 Trainingsauswertung 2.4 Lieferung Methode 2.9 Ausbilderauswertung 3.1 Trainingsquellen 3.2 Pilottraining 3.3 Abhängigkeiten Einschränkungen Einschränkungen 4.1 Trainingsprogrammaktivitäten 4.2 Fundament Voraussetzungen 5. Trainingsressourcen 6. Trainingsumgebung 6.1 Softwareanforderungen 6.2 Anforderungen an das Hardwarenetzwerk 6.3 Anforderungen an das Trainer 7. Schulungsunterlagen 7.1 Schulungsunterlagen aktualisieren 8.1 Zugriff auf Schulungsmaterial 8.2 Zugriff auf Schulungsumgebung What8217s im Trainingsplan-Vorlagenpaket enthalten Die in diesem Paket enthaltenen Vorlagen befinden sich im Microsoft Word - und Microsoft Excel-Format. Sie können alle Vorlagen online für nur 9,99 herunterladen. Das Template Pack enthält folgende Dokumente: Trainingsplan Vorlage (Farbe)