Aktienoptionen Scheidung Kanada

Dividing Stock Optionen während der Scheidung in Kalifornien Einige Vermögenswerte sind leicht zu teilen in einer Scheidung - Verkauf eines Autos und teilen die Gewinne ist in der Regel ein Kinderspiel. Die Aufteilung von Aktienoptionen kann jedoch eine Reihe von Herausforderungen darstellen. Aktienoptionen, die nicht an Dritte verkauft werden können oder keinen realen Wert haben (z. B. Aktienoptionen in einem Privatunternehmen oder unbesetzte Optionen), können schwer zu bewerten und zu teilen sein. Allerdings haben Kalifornien Gerichte mehrere Möglichkeiten, um mit der Aufteilung der Aktienoptionen in Scheidung befassen. Eine gemeinsame Aktienoption Hypothetische Heres ein typisches Silicon Valley-Szenario: Ein Ehegatte landet eine großartige Arbeit für ein Start-up-Unternehmen, und als Teil des Vergütungspakets, erhält Aktienoptionen unterliegt einem vierjährigen Vesting Zeitplan. Das Paar ist unsicher, ob die Inbetriebnahme so weitergehen wird, wie es ist, erworben oder gefaltet werden kann, wie viele andere Unternehmen im Tal. Das Paar entscheidet sich später, sich zu scheiden, und bei einer Diskussion über die Aufteilung der Vermögenswerte kommen die Aktienoptionen auf. Sie wollen herausfinden, was mit den Optionen zu tun, aber die Regeln sind unklar. Zuerst müssen sie einige der Grundlagen der ehelichen Eigentumsrechte in Kalifornien verstehen. Gemeinschaftseigentum Unter kalifornischem Recht besteht die Vermutung, dass Vermögenswerte - einschließlich Aktienoptionen -, die vom Tag der Heirat bis zum Zeitpunkt der Trennung der Parteien (als Zeitpunkt der Trennung) erworben wurden, als Eigentum der Gemeinschaft gelten. Diese Vermutung wird als eine allgemeine Gemeinschaft Eigentum Vermutung bezeichnet. Gemeinschaftseigentum wird gleichmäßig zwischen den Ehegatten (ein 5050 Split) in einer Scheidung geteilt. Separate Eigenschaft Separate Eigenschaft ist nicht Teil des Kampfhauses, was bedeutet, dass der Ehegatte, der das separate Eigentum besitzt, besitzt es separat von ihrem Ehepartner (nicht gemeinsam) und bekommt, um es nach der Scheidung zu behalten. Die getrennte Immobilie unterliegt nicht einer Scheidung. In Kalifornien umfasst das separate Eigentum alle Immobilien, die entweder von Ehegatten erworben werden: vor der Ehe durch Geschenk oder Erbschaft oder nach dem Datum der Trennung (siehe unten). Also, im Allgemeinen, alle Aktienoptionen gewährt, um die Mitarbeiter Ehepartner vor dem Paar verheiratet oder nach dem Paar getrennt sind die Angestellten Ehegatten separates Eigentum, und nicht unterliegen der Teilung in der Scheidung. Datum der Trennung Das Datum der Trennung ist ein sehr wichtiges Datum, da es getrennte Eigentumsrechte begründet. Das Datum der Trennung ist das Datum, das ein Ehegatte subjektiv beschlossen hat, dass die Ehe vorbei war und dann objektiv etwas getan hat, um diese Entscheidung umzusetzen, wie z. B. das Ausziehen. Viele scheidende Paare streiten über den genauen Zeitpunkt der Trennung, weil sie einen großen Einfluss darauf haben kann, welche Vermögenswerte als gemeinschaftliches Eigentum (und damit unter gleicher Teilung) oder separates Eigentum gelten. Zum Beispiel werden Aktienoptionen, die vor dem Zeitpunkt der Trennung erhalten werden, als gemeinschaftliches Eigentum betrachtet und unterliegen einer gleichen Teilung, aber alle Optionen oder andere Eigentum, die nach diesem Datum erhalten werden, gelten als das gesonderte Eigentum des Ehegatten, der sie erhält. Zurück zu dem obigen hypothetischen, kann man davon ausgehen, dass es kein Argument über das Datum der Trennung gibt. Allerdings entdeckt das Paar, dass einige der Optionen während der Ehe und vor dem Datum der Trennung. Sie müssen nun feststellen, wie sich das auf die Teilung auswirken könnte. Verspätete Versus Unvested Options Sobald Mitarbeiteraktienoptionen Weste sind, können Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, um Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis zu kaufen, was der Festpreis ist, der typischerweise im ursprünglichen Zuschuss - oder Aktienoptionsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angegeben ist. Aber was ist mit den Optionen, die während der Ehe gewährt wurden, aber noch nicht vor dem Datum der Trennung gewährt wurden Einige Leute mögen denken, dass unbelastete Optionen kein Wert, weil: Mitarbeiter haben keine Kontrolle über diese Optionen, und unbelastete Optionen sind aufgegeben, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt Sie können diese Optionen nicht mitnehmen. Allerdings sind die Gerichte in Kalifornien nicht mit dieser Auffassung einverstanden und haben festgestellt, dass, obwohl nicht ausgezahlte Optionen nicht einen gegenwärtigen Marktwert haben können, unterliegen sie einer Trennung in einer Scheidung. Aufteilung der Optionen So wie bestimmt das Gericht, welcher Teil der Optionen dem Nicht-Angestellten-Ehegatte angehört. Im Allgemeinen verwenden Gerichte eine von mehreren Formeln (gemeinhin als Zeitregeln bezeichnet). Zwei der wichtigsten Zeitregel Formeln verwendet werden, sind die Hug 1 Formel und die Nelson 2 Formel. Vor der Entscheidung, welche Formel zu verwenden ist, kann ein Gericht zunächst feststellen, warum die Optionen dem Arbeitnehmer gewährt wurden (z. B. um den Arbeitnehmer an den Job zu werfen, als Belohnung für die vergangene Leistung oder als Anreiz, weiter für die Arbeit zu arbeiten Unternehmen), da dies Auswirkungen auf die Regel ist, ist angemessener. Die Umarmungsformel Die Umarmungsformel wird in Fällen verwendet, in denen die Optionen in erster Linie dazu bestimmt waren, den Angestellten an die Arbeit zu locken und die Dienstleistung zu belohnen. Die Formel, die in Umarmung verwendet wird, ist: DOH DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentumsanteile DOH - DOE (DOH Datum der Miete DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit Oder Vesting) Die Nelson-Formel Die Nelson-Formel wird dort verwendet, wo die Optionen in erster Linie als Kompensation für zukünftige Performance und als Anreiz für den Aufenthalt bei der Firma gedacht waren. Die Formel, die in Nelson verwendet wird, ist: DOG DOS ----------------- x Anzahl der ausgegebenen Aktien Gemeinschaftseigentum Anteile DOG - DOE (DOG Datum der Erteilung DOS Datum der Trennung DOE Datum der Ausübungsfähigkeit ) Es gibt mehrere andere Zeitregel Formeln für andere Arten von Optionen, und die Gerichte haben weites Ermessen bei der Entscheidung, welche Formel (wenn überhaupt) zu verwenden, und wie die Optionen zu teilen. Im Allgemeinen, je länger die Zeit zwischen dem Datum der Trennung und dem Datum der Optionen Weste, desto kleiner der Gesamtprozentsatz der Optionen, die als Community-Eigenschaft betrachtet werden. Zum Beispiel, wenn eine bestimmte Anzahl von Optionen, die einen Monat nach der Trennung ausgeübt werden, ein wesentlicher Teil dieser Aktien als gemeinschaftliches Eigentum unter gleicher Teilung (5050) betrachtet werden würde. Allerdings, wenn die Optionen mehrere Jahre nach dem Datum der Trennung, dann ein viel kleiner Prozentsatz würde als Gemeinschaftseigentum gelten. Verteilen der Optionen (oder deren Wert) Nach der Anwendung einer der beiden Zeitregeln wird das Paar wissen, wie viele Optionen jeweils berechtigt sind. Der nächste Schritt wäre dann, um herauszufinden, wie die Optionen zu verteilen, oder ihren Wert. Sagen wir zum Beispiel, dass jeder Ehegatte Anspruch auf 5000 Aktienoptionen in der Mitarbeiter-Ehegatten-Gesellschaft gibt es mehrere Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass der Nicht-Mitarbeiter Ehepartner entweder die Optionen selbst oder den Wert dieser 5000 Aktienoptionen erhält. Hier sind einige der gängigsten Lösungen: Der Nicht-Mitarbeiter-Ehegatte kann die Rechte an den 5000 Aktienoptionen im Austausch gegen einen anderen Vermögenswert oder Bargeld aufgeben (dies erfordert eine Vereinbarung zwischen den Ehegatten, was die Optionen wert sind - Für Aktiengesellschaften sind die Aktienwerte öffentlich und können die Grundlage für Ihre Vereinbarung bilden, aber für private Unternehmen könnte dies ein wenig schwieriger zu bestimmen sein - das Unternehmen kann eine interne Bewertung haben, die eine gute Schätzung vorsehen kann). Das Unternehmen könnte damit einverstanden sein, die 5000 Aktienoptionen auf den Nicht-Angestellten-Ehegatten-Namen zu übertragen. Der Arbeitnehmer Ehegatte kann weiterhin die Nicht-Angestellten Ehegatten Anteil an den Optionen (5000) in einem konstruktiven Vertrauen halten, wenn die Aktien wohnen und wenn sie verkauft werden können, würde der Nicht-Angestellte Ehepartner benachrichtigt werden und könnte dann seinen Teil anfordern Ausgeübt und verkauft werden. Schlussfolgerung Bevor Sie sich damit einverstanden erklären, Ihre Rechte in Ihren Ehegatten Aktienoptionen aufzugeben, können Sie die Anwendung einer Zeitregelformel auf die Optionen in Erwägung ziehen, auch wenn sie derzeit nichts wert sind. Vielleicht möchten Sie eine Beteiligung an diesen Aktien und die potenziellen Gewinne behalten, wenn das Unternehmen in die Öffentlichkeit geht, und die Aktien werden aufgrund eines Erwerbs oder anderer Umstände wertvoll, youll sei froh, dass Sie sich behalten haben. Dieser Bereich des Familienrechts kann sehr komplex sein. Wenn Sie Fragen über die Aufteilung der Aktienoptionen haben, wenden Sie sich bitte an einen erfahrenen Familienrechtsanwalt. Ressourcen und Endnoten Anmerkungen 1. Heirat von Umarmung (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Heirat von Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Sprechen Sie mit einem Scheidungsanwalt. Stock Optionen in Scheidung Eine Frage, die in Scheidungsfällen kommt, ist, ob Aktienoptionen zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden können. Die Antwort ist, dass, wenn die Aktienoptionen als Ehe - oder Gemeinschaftseigentum klassifiziert werden. Sie können zwischen den Ehegatten aufgeteilt werden. Was sind Aktienoptionen Aktienoptionen sind eine Form der Entschädigung an einen Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann Aktienoptionen als Entschädigung für vergangene, gegenwärtige oder zukünftige Dienstleistungen oder als Anreiz, bei der Gesellschaft zu bleiben, vergeben. Eine Aktienoption ist das Recht, unter bestimmten Voraussetzungen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums die Anleger anzubieten, ihre Bestände zu einem vorgegebenen Preis zu verkaufen. Charakterisierung Da eine Aktienoption das Recht ist, Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu erwerben, können Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, oft erst nach der Scheidung ausgeübt werden. Der Trend besteht darin, Aktienoptionen als eheliches oder gemeinschaftliches Eigentum zu behandeln, unabhängig davon, wann das Recht zur Ausübung der Optionen reift, solange die Optionen als Entschädigung für die während der Ehe erbrachten Leistungen gewährt werden. In den meisten Staaten hängt die Charakterisierung einer Aktienoption als Ehe - oder Nicht-Maritaleigentum von dem Zweck ab, für den die Option gewährt wurde, und zum Zeitpunkt des Erwerbs in Bezug auf die Ehe. Eine Aktienoption, die während der Ehe als Entschädigung für die während der Ehe durchgeführte Arbeit gewährt wird, ist in der Regel Ehegut. Allerdings ist eine Aktienoption, die während der Heirat für die nach der Ehe durchzuführenden Arbeit gewährt wird, die Angestellten Ehegatten separates Eigentum. In einigen Staaten sind Aktienoptionen, die während der Ehe gewährt werden, immer eheliches Eigentum, unabhängig von dem Zweck, für den sie gewährt wurden. Ungedeckte Aktienoptionen Einige Aktienoptionen entsprechen nicht den Leistungen, die während der Ehe oder ganz nach der Heirat durchgeführt wurden. Einige Staaten haben festgestellt, dass diese Optionen sowohl maritale als auch nicht-eheliche Bestandteile haben und sie zwischen maritimen Vermögenswerten und nicht maritimen Vermögenswerten auf der Grundlage, wann sie wohnen, verteilen. Andere Staaten haben eine Standardregel eingeführt, die für alle nicht ausgezahlten Aktienoptionen gilt. Einige Staaten betrachten Aktienoptionen, die am Ende einer Ehe als nicht-eheliches Eigentum nicht ausübbar sind. Andere Staaten haben beschlossen, dass Aktienpläne, die während einer Ehe gewährt wurden, ganz eheliches Eigentum sind. Bewertung von ungeputzten Aktienoptionen Die Bewertung von nicht gebuchten Aktienoptionen ist schwierig, weil es unmöglich ist, den zukünftigen Wert der Aktie vorherzusagen. Der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat drei mögliche Ansätze vorgeschlagen: Ein aufgeschobener Verteilungsansatz, in dem das Gerichtsgericht die Zuständigkeit für die Verteilung der Optionen nach ihrer Ausübung behält. Ein sofortiger Offsetansatz, in dem das Gerichtsverfahren einen Barwert für die Optionen festlegt und verteilt Wert in Übereinstimmung mit jedem partys maritalen Anteil Ein in Art und Weise Ansatz, in dem die Gerichtsverhandlung verteilt die Optionen selbst nach jedem partys maritale Verhältnis Nachweis von Wert Nachweis der Wert der Aktienoptionen müssen dem Gerichtsverfahren vorgelegt werden. Der Wert wird oft durch ein Preismodell gemessen, das den Aktienkurs, den Ausübungspreis, das Fälligkeitsdatum, die vorherrschenden Zinssätze, die Volatilität der Aktien des Unternehmens und die Dividendenquote der Gesellschaft berücksichtigt. Eine weitere akzeptable Methode zur Bewertung von Optionen ist die intrinsische Wertmethode, die den Wert durch Subtrahieren des Optionspreises vom Marktwert der Aktie bestimmt. Fragen für Ihren Anwalt Was sind Aktienoptionen Kann ich einen Teil der Aktienoptionen vergeben werden, die mein Ehegatte während unserer Ehe erworben hat Was passiert mit Aktienoptionen, die für Dienstleistungen, die sowohl während als auch nach der Ehe durchgeführt werden, mit einem Scheidungsanwalt sprechen. Nach der Scheidung, was passiert mit Ihre Arbeitgeber Aktienoptionen Nach der allgemeinen Regel für die Übertragung von Vermögenswerten zwischen Ehegatten oder ehemalige Ehegatten unter einer Scheidung Eigentum Abrechnung, werden die Transfers als Geschenke zwischen Ehegatten für Bundessteuer Zwecke behandelt. Als solche sind die Transfers Bund-Einkommen-Steuer-frei und Geschenk-Steuer-frei. Das ist gut. Wenn diese günstige allgemeine Regel gilt, übernimmt der Erwerber (die Person, die den Vermögenswert in der Scheidungsabrechnung erhält) die Steuerbemessungsgrundlage und die Haltedauer für den übertragenen Vermögenswert. Also, wenn der Erwerber Ehepartner später verkauft die Vermögenswert, er oder sie erkennt steuerpflichtigen Gewinn oder Verlust, als ob er oder sie hatte den Vermögenswert von Anfang an. Auf der anderen Seite der Münze gibt es keine steuerlichen Auswirkungen auf den Pfleger des Veräußerers (die Person, die den Vermögenswert in der Vermögensabrechnung aufgibt), wenn die allgemeine Regel gilt. Achtung: Scheidungsbezogene Transfers an einen nicht ansässigen ausländischen Ehegatten nicht für eine solche gutartige Behandlung qualifizieren: sie gelten als steuerpflichtige Transaktionen, die steuerpflichtige Gewinne oder Verluste auslösen können. Einkommenssteuerliche Konsequenzen für geschäftsbezogene Transfers von Freizügigkeitsaktienoptionen Was geschieht mit einer scheidungsbedingten Übertragung von Freizügigkeitsoptionen des Arbeitnehmer-Ehegatten an den Nicht-Arbeitnehmer-Ehegatten nach einer Scheidungsregelung Gute Frage. Lesen Sie weiter für die Antworten. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Ehegatte A (der Ehegatte des Ehegatten) keine nicht qualifizierten Arbeitgeberaktienoptionen (NQSOs) besitzt, die sie als Entschädigung von ihrem Arbeitgeber erhalten hat. Weil die NQSOs nicht öffentlich gehandelt werden, wurde der Ehegatte A nach Erhalt der Optionen nicht besteuert. Nehmen wir an, dass die NQSOs nach dem geltenden Staatsrecht als Ehegut gelten. Daher ist Ehegatte A verpflichtet, einige ihrer NQSOs an Ehegatte B (der Nicht-Angestellte Ehegatte) nach den Paaren Scheidung Eigentum Abrechnung zu übertragen. Irgendwann übt der Ehegatte B die NQSOs aus. Zu diesem Zeitpunkt liegt der Marktwert (FMV) der Aktie über dem Optionsausübungspreis. Die IRS sagt, dass die Übertragung von ausgeübten NQSOs von Ehegatte A an Ehegatte B unter die allgemeine steuerfreie Überweisungsregel fällt (vorausgesetzt, dass der Nicht-Angestellte Ehegatte kein ausländischer Ausländer ist). Daher hat die Übertragung keine unmittelbaren föderalen Einkommensteuerfolgen für den Ehegatten. Bei der Ausübung der NQSOs muss der Ehegatte B jedoch das steuerpflichtige Einkommen in Höhe des Unterschieds zwischen dem Marktwert (FMV) der Optionsaktien und dem Ausübungspreis (der Spread) anerkennen. Dieser Gewinn ist ein ordentliches Einkommen (im Gegensatz zum Kapitalgewinn), weil der Ehegatte B behandelt wird, als ob er die NQSOs als Entschädigung von seinem Arbeitgeber erhielt. (Quelle: IRS Revenue Ruling 2002-22.) Ich sage nicht, dass sehr oft, aber danke, IRS Bill Bischoff Wenn die betroffenen Arbeitgeber Optionen in Frage sind Anreiz Aktienoptionen (ISO), ist das Bundeseinkommensteuer Ergebnis das gleiche, weil Eine ISO kann nicht von einer anderen Person als dem Arbeitnehmer übertragen oder ausgeübt werden, dem die Option gewährt wurde (außer wegen des Todes des Arbeitnehmers). Wenn also ein ISO an einen Nicht-Angestellten-Ehepartner weitergegeben wird, hört es sofort auf, ISO zu sein und wird sofort ein NQSO, und das Einkommensteuerergebnis ist genau das gleiche wie oben erläutert. Diese föderalen Einkommensteuerregelungen sind für den Ehegatten des Arbeitnehmers (die Person, die die Scheidungsoptionen aufgibt) günstig, weil er nach der Scheidungsübertragung keine weiteren steuerlichen Konsequenzen hat. Der Nicht-Angestellte-Ehegatte (die Person, die die Optionen in der Scheidung-bezogenen Übertragung erhält) trägt alle Einkommensteuer-Konsequenzen. Bundesbeschäftigungssteuer-Implikationen Die IRS hat auch Regeln für die föderalen Beschäftigungssteuerfolgen der scheidungsbezogenen Transfers von Freizügigkeitsaktienoptionen erlassen. Von Bundessteuer Steuern, ich meine Sozialversicherung Steuer, Medicare Steuer, Bundes-Arbeitslosensteuer (FUTA), und Bund Einkommensteuer (FIT) Zurückhaltung. Heres der Bohrer. Wenn die allgemeine steuerfreie Überweisungsregel gilt (was normalerweise der Fall ist), löst die Übertragung selbst keine föderalen Beschäftigungssteuern aus. Wenn jedoch die Optionen nachträglich von dem Nicht-Arbeitnehmer-Ehegatten ausgeübt werden, werden die Bundesbeschäftigungssteuern in gleichem Maße ausgelöst, als ob der Arbeitnehmer Ehegatte die Optionen behalten und ausgeübt hat. So kann der Nicht-Angestellte Ehepartner mit der Einbehaltung der Sozialversicherungssteuer (bei einem 6,2-Satz) getroffen werden, wird bestimmt für Medicare-Steuer (bei einem 1,45-Satz) socked und kann mit der neuen 0,9 zusätzlichen Medicare-Steuer für Hochverdiener getroffen werden auch. Um dies ganz klar zu machen, wird die Höhe der Quellensteuer für diese Steuern von den Arbeitnehmer Ehegatten jährliche Einnahmen aus dem Arbeitgeber bestimmt. Allerdings werden die Steuern tatsächlich von dem Nicht-Angestellten Ehepartner (die Person, die die Option ausübt) einbehalten. Das ist fair und gerecht, denn der Nicht-Angestellte ist derjenige, der den wirtschaftlichen Nutzen aus der Ausübung der Option erlangt. Schließlich muss auch die Einkommensteuer vom Nicht-Angestellten-Ehegatten zurückgehalten werden. Der Nicht-Angestellte kann dann eine Gutschrift für die Einbeziehung auf seine Einkommensteuererklärung verlangen. Quelle: IRS Revenue Ruling 2004-60. Beispiel: Übertragung von NQSOs. Du hast eigene NQSOs als Entschädigung von deinem Arbeitgeber erhalten. Die Optionen geben Ihnen das Recht, 10.000 Aktien der Arbeitgeberaktien zu einem Ausübungspreis von 15 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen verfallen auf 123115. Im Jahr 2015 sind Sie und Ihr Ehepartner geschieden. Als Teil der Scheidung Eigentum Siedlung, erhält Ihr Ex die Hälfte Ihrer NQSOs. Die Überweisung der Freizügigkeitsangehörigen von Ihnen (der Arbeitnehmer Ehepartner) an Ihre Ex (der Nicht-Mitarbeiter Ehepartner) hat keine unmittelbaren steuerlichen Konsequenzen für jede Partei. Nehmen wir an, dass im Jahr 2015 Ihre Ex-Übungen die NQSOs durch den Erwerb von 5.000 Aktien für jeweils 15 zu einer Zeit, wenn die Aktie 25 pro Aktie wert ist. Ihr Ex muss 2015 ordentliche Einnahmen von 50.000 (5.000 Aktien x 10 Spread pro Aktie) zu erkennen. Bundeseinkommen und Erwerbssteuern werden von Ihrem Ex abgehalten. Die Übung hat keine steuerlichen Auswirkungen auf Sie. Sie verstehen jetzt die föderalen Einkommens - und Beschäftigungssteuerfolgen für die meisten scheidenbezogenen Transfers von ausgegebenen Arbeitgeberaktienoptionen. Die Regeln sind wirklich sinnvoll und fair zu den scheidenden Individuen. Ich sage das nicht sehr oft, aber danke, IRS Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. 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